Reclamación por despido improcedente Can Be Fun For Anyone
Reclamación por despido improcedente Can Be Fun For Anyone
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El monto de la indemnización puede variar dependiendo de factores como la antigüedad del trabajador en la empresa, el salario que percibía y el tipo de despido que se haya producido.
El empresario tiene un plazo de cinco días hábiles para tomar la decisión de pagar la indemnización o proceder a la readmisión del empleado.
Un abogado especializado en derecho laboral es un acierto para este tipo de casos. Su formación y experiencia te ayudará a lo largo de todo el proceso.
Los hechos que vengan en la carta de despido serán los únicos por los que el juez podrá valorar si el despido es correcto, es decir la procedencia o improcedencia del despido.
El despido improcedente es aquel que no ha seguido ni respetado lo regulado en la legislación laboral.
Por el contrario, hay que tener muy en cuenta que si la empresa no da al trabajador el debido preaviso -solo fijado para despidos objetivos-, o hay un error "excusable" en el cálculo de la indemnización o el finiquito, esto no significa que el despido sea improcedente.
De hecho, en aquellos despidos que está claro la nulidad y la empresa no quiere readmitir al trabajador, en ocasiones se pacta una indemnización excellent a la del despido improcedente.
Si no se llega a un acuerdo, se celebra el juicio oral. El juez dicta sentencia y ambas partes deben cumplir con lo establecido en ella.
A continuación, te mostramos los pasos que debes seguir para cumplir con este trámite obligatorio en caso de despido improcedente:
Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
Hay algunas medidas que puede tomar para protegerse y proteger su derecho a indemnización tras un despido improcedente:
Aunque no es habitual, ante las posturas de las partes, el juez puede compeler a las partes a alcanzar un acuerdo en ese momento o acercar las posturas si en la negociación anterior hubo casi un acuerdo.
La base de cálculo de esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.
Denuncias: Si ha click here denunciado a su empresa o a un compañero de trabajo por actividades ilegales, tanto la legislación federal como la estatal le protegen de represalias.
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